LIDERAZGO DE EQUIPOS EFICACES

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Con el Programa de Liderazgo de equipos eficaces conseguiremos mejorar las capacidades y competencias de los miembros del equipo facilitando a la empresa la consecución de sus objetivos y reinventarse para superar dificultades y bloqueos. La gestión y liderazgo de equipos eficaces marcará la diferencia en los resultados de tu empresa y en la atracción y retención del mejor talento en tu equipo.

Fundamental para lanzar nuevas actividades o proyectos estratégicos, cambios en la composición del equipo, conflictos, desalineaciones, individualismos en directivos, fusiones de empresas, relevos generacionales, pérdidas de productividad, etc.

OBJETIVOS

  • Conocer el perfil de tu equipo y empatar roles con competencias objetivo: liberar su mejor potencial
  • Mejorar de capacidades y competencias de tu equipo para enfocarlo en la eficacia y el desarrollo complementario de roles: facilitar la co-creación y la autonomía
  • Establecer las bases para dotar al equipo y a la organización de una cultura enfocada al cambio y a la excelencia: fomentar la reinvención y mejora continuas

CONTENIDOS

  • Mapa de competencias y talento del equipo
  • Misión, cultura y propósito de equipo
  • Inteligencia emocional y comunicación no verbal
  • Balance colectivo e individual: empatando objetivos empresa y expectativas persona
  • Las 6 Cs de la Transformación efectiva del equipo eficaz:
    • Las 3 Cs Facilitadoras: Comunicación, Confianza y Conversaciones de apertura
    • Las 3 Cs Posibilitadoras: Compromiso, Complementariedad (roles de equipo) y co-responsabilidad
  • Resolución de conflictos y espacios de mejora: Visión de roles de equipo y visión Sistémica
  • Información y comunicación no implícita en personas, equipo y empresa: dinámicas sistémicas
  • Sesiones de coaching de grupo e individuales para eliminar bloqueos y afianzar las habilidades/competencias persona en mapa de competencias y talento objetivo

 

METODOLOGÍA

Sesiones dinámicas con enfoque práctico y adaptado a las principales necesidades de los asistentes. Dinámicas en grupo e individuales, Conversaciones para la transferencia con ejercicios en pareja para practicar los nuevos conceptos y afianzar su comprensión, exposición de experiencias, vídeos y casos prácticos. Sesiones individuales de coaching.

Se establece el modelo personalizado de trabajo integrando sesiones de formación, consultoría y coaching según corresponda en cada fase para maximizar el impacto del cambio en el equipo.

La Metodología CAPAZITA une innovadoras técnicas de management (Agile Management, Lean Innovation, etc.) con el uso de herramientas de coaching de alto impacto para equipos y líderes. De esta manera y junto con la componente tecnológica como elemento facilitador y agilizador se hace posible una completa metodología de trabajo enfocada en lo eficaz, eficiente, económico, inmediato e inteligente poniendo en el centro de todo a las personas y sus relaciones con la estrategia de la empresa o sistema.

Metodología ágil que a través de 4 dimensiones de cambio permite la transformación de la empresa >> Equipo y Estrategia alineados y enfocados >>  Impacto y Resultado Óptimos

“Porque su empresa y equipo necesitan aumentar la velocidad de los cambios internos para adaptarse o adelantarse a los cambios externos.”

“Porque aunque el futuro es incierto su empresa o equipo tiene la convicción de prepararse para afrontarlo o incluso aspirar a ser protagonista destacado.”

¿Podemos ayudarte?

Contacta con nosotros si quieres llevar a tu empresa al siguiente nivel.

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