Cambia la mentalidad de tu equipo convirtiéndola en una mentalidad de crecimiento.

Cambia la mentalidad de tu equipo

El mundo profesional es incuestionablemente dinámico. Es decir, está en constante cambio. Por eso nos exige adaptarnos a cada circunstancia. El adaptarnos mejor a estas mismas depende, en gran medida, de nuestra mentalidad.

Partiendo de las teorías de la investigadora de la Universidad de Standford, Carole Dweck, sobre los tipos de mentalidades vamos a hablarte de como cambiar una mentalidad fija por una de crecimiento. Partiendo de la base de que el fracaso es algo temporal.

Las mentalidades son creencias arraigadas en la mente de cada uno. Poderosas, pero no inamovibles. Pueden cambiarse. Tan solo el hecho de conocer que existe esa posibilidad de cambio favorece el hecho de que las personas puedan cambiar.

¿Mentalidad fija o de crecimiento?

El mundo profesional es incuestionablemente dinámico. Es decir, está en constante cambio. Por eso nos exige adaptarnos a cada circunstancia. El adaptarnos mejor a estas mismas depende, en gran medida, de nuestra mentalidad.

Partiendo de las teorías de la investigadora de la Universidad de Standford, Carole Dweck, sobre los tipos de mentalidades vamos a hablarte de como cambiar una mentalidad fija por una de crecimiento. Partiendo de la base de que el fracaso es algo temporal.

Las mentalidades son creencias arraigadas en la mente de cada uno. Poderosas, pero no inamovibles. Pueden cambiarse. Tan solo el hecho de conocer que existe esa posibilidad de cambio favorece el hecho de que las personas puedan cambiar.

condición temporal

Como bien hemos señalado antes, el mundo está en constante cambio. Con dicho paradigma tener una mentalidad fija carece de sentido. Normalmente no somos plenamente conscientes de nuestras creencias. Por eso, empezar a reconocerlas es el primer paso para trabajar en cambiarlas.

Existen estrategias para favorecer este cambio. Nosotros te dejamos tres estrategias fundamentales para desarrollar el cambio de mentalidad de vuestros equipos de trabajo:

  • Desarrollar un plan de acción y crecimiento tanto individual como grupal con el objetivo de definir los objetivos y retos que tenemos por delante.

  • Favorecer los espacios de reflexión en los que nuestro equipo pueda compartir su visión, inquietudes etc.

  • Implementar un plan de monitoreo para medir nuestras acciones previamente desarrolladas.

Con estas tres estrategias favorecemos una mentalidad de crecimiento que nos permita avanzar en nuestros proyectos y mejorar en nuestra empresa.

En Capazita podemos ayudarte a implementar este cambio de mentalidad tan beneficioso y necesario en tu empresa. No dudes en contactar con nosotros, seguro que tienes un proyecto único.

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