Los tests psicométricos permiten evaluar a las personas de una forma más precisa, comparable, justa y eficaz. El éxito de una organización reside en su capacidad para gestionar todas las oportunidades que se presentan en su entorno y lidera con las amenazas a las que debe enfrentarse a la hora de gestionar sus procesos.
Hoy queremos compartir contigo una infografía comparativa de dos grandes assessments como son PDA y DISC. A partir de qué Marston desarrollará su libro “Las emociones de la gente normal” comenzaron a surgir diferentes herramientas de evaluación del comportamiento basadas en sus conceptos.
Estas herramientas se desarrollaron ya con el foco puesto en las ventajas y beneficios que esta metodología aporta en el área laboral. Te permiten potenciar los procesos de gestión del talento en tu organización:
Como puedes observar, los indicadores de logro de PDA van más allá de analizar un Perfil Conductual frente a DISC. PDA permite controlar: el Eje de Autocontrol del Perfil (indica la capacidad de autocontrol de las emociones de los individuos), la Intensidad del Perfil (flexibilidad del candidato), la Intensidad del Eje (intensidad de cada una de las tendencias conductuales), el Indicador de Consistencia (coherencia y calidad de la información), y el Indicador de Balance de Energía (ayuda a determinar los niveles los niveles de motivación y estrés de las personas.
El PDA Assessment no califica perfiles conductuales como “buenos o malos”, sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.
Además, logra puntuaciones validadas y feedback acertado a quienes completan el Formulario. Ha sido desarrollado para entregar información profunda, detallada y permitir interpretaciones sólidas que sirvan como base tanto a decisiones clave como así también a feedbacks basados en las puntuaciones individuales.
En Capazita, somos partner de PDA International, por lo que identificamos el perfil conductual del personal a través de PDA. Esto nos permite gestionar los talentos y desarrollar las habilidades completas del equipo.
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